 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
|
Desenvolvimento de competências críticas para a liderança eficaz, como: influência, postura
executiva, comunicação, estratégias de engajamento, gestão das prioridades e da execução, flexibilidade, foco no resultado, relações interpessoais, entre outras
Exploração e ampliação de perspectivas de carreira Desenvolvimento de potenciais Transição entre posições técnicas e gerenciais Gestão do capital humano e intelectual Treinamento das Lideranças Desenho de modelo de gestão e avaliação por competências Assessment para mapeamento de pontos fortes e
oportunidades de
melhoria das pessoas e equipes Planos de desenvolvimento
Desenvolvimento organizacional Cultura Organizacional
Declaração dos norteadores de decisões, como propósito, missão, visão, valores, objetivos estratégicos, indicadores de resultados Análises das relações entre stakeholders e seu impacto sobre os resultados e o clima das áreas
Construção de equipes
Mediação de conflitos corporativos
|